冷这次来日本，就奔着抄袭而来，在培训机构这一块，引进日本异常发达的培训市场运作经验，高薪聘请他们这方面的专家，与帝国的育儿专家进行沟通融合，取好的，摒不好的，最终卖给帝国家庭，影戏我们的孩童。 与帝国网名一听到借鉴就气不打一处来不同，除了文学作品恶劣的抄袭，这一点谁都不能容忍。日本对媒体，文化，甚至研发方面的抄袭远比我们宽容，甚至可以说推崇。 都说日本车厉害，丰田创始人丰田喜一郎在最初的阶段，从美国买进福特，拆下福特所有的零件，一个个零件分析，一个个模仿，经过了抄袭阶段后，实现了如今丰田的腾飞和自主创新。 日本变态所以把抄袭当作好事？ 那就大错特错了，俄罗斯抄袭美国工业，英国，法国，德国包括美国，任何一个发达国家在成长的最初阶段都是靠着像其他国家学习而有了现在的地位。 正如我们抄袭韩国的综艺，我们也想创新，但是现在火候还不到。为什么不到？ 我们的综艺制作团队还不够火候，还需要再多磨砺几次才能让技术靠近发达国家，我们的精品编剧还太少，还需要积累。 而通过模仿，能快速地聚集人气，聚集金钱，而金钱和人气则能更快速地推动这个行业的进步。所以，今天的帝国大陆的综艺，能让台湾，让香港觉得无法超越；今天帝国排出的精品电视剧，能如同当年台湾剧，香港剧一样风靡亚洲。 高冷来这里，就是来学习日本比我们发达了十几年的培训市场。抛弃抄袭这个词汇吧，我们的文化博大精深，汲取别人的精华变成i自己的东西，这是大国崛起的必经之路。 也是大企业崛起的必经之路。 帝国政府学习的日本政府的减负教育，可以预见的是，未来十年，帝国的培训机构市场也会如同日本培训机构市场一般发达，而现在，高冷要做的是抢占这一块领域，确保十年后的培训市场，被星光集团占据最高领地，甚至独吞。 而这些，需要真正适用帝国孩子的好的教育，第一站日本，请到日本这方面的专家，将日本最先进的培训经验请回去，最精华的教育方式请回去，为十年后的星光集团奠定基础。 —————— “高总，日本藤野先生约我们上午见面，可是……”杨关关有些焦急，看来有突发情况：“可是韩国的mr公司的副总也来了，他们也要请藤野先生去做培训市场。” “mr公司，这可是国际性大公司啊。”刘经理一听有些急了：“这可怎么办？” 藤野先生在公立幼儿园当了五年院长，在一流的私立幼儿园当了十五年园长，又在一流的培训机构做了九年的教育专家。没有谁比他更适合来帝国帮星光集团建立起合适的培训机构。 自然，这样的人才韩国也想要，日本培训机构和育儿理念在韩国比在帝国更被广泛传颂。 mr公司是韩国国际性大公司，他要拿下藤野先生可比星光集团要拿下，简单多了，其资本就是星光集团数十倍。 “怎么办？要不然我们换个人？这藤野先生的价格肯定会被抬高，我们杠不过韩国公司的。”杨关关沮丧地说道。 【公众号上举办了赠画活动，虽然我画得不好，心意却是满满的哦，今天发布了获奖名单，获奖了的小伙伴去公众号看吧】 第1512章 华尔街的腔调 华尔街的腔调 “不要一听到大公司就害怕。”高冷倒不紧张，显得十分冷静。 “硬杠吗？”杨关关立刻搜索了一下：“不知道这一次mr公司派来的是哪位副总。” mr公司作为韩国数一数二的大企业，项目之多与环泰集团相媲美，杨关关那边得到的粗浅的资料是来者是个副总裁，执行官之类的高层，至于是mr公司总部还是旗下企业的高层，又是哪个高层就不得而知了。 不管他是哪个，代表的是mr公司，国际性大公司。 如果是旗下一个小项目的副总倒也还好，可如果是重点项目的副总，那就有些难搞了。星光集团虽然已经跻升国内一线传媒公司，可毕竟还排在后头，论资本与mr是差了不止一点点。 “mr公司旗下有一个培训机构，在韩国独占鳌头多年，这一次应该是过来进行培训机构教育专家换血的。”刘总对培训行业很是了解，判断了个八九不离十。 换血，是竞争激烈的公司经常进行的人才替换行动。 越是竞争激烈的顶级公司，越需要每隔几年替换一批中高层，以达到永远保持最新鲜血液。一个执行官被人从另一家竞争对手公司高价聘请过来，往往只是为了一两年完善一下公司的流程，当这位执行官身上可以挖掘的东西大部分挖出来后，就离他离职的时间不远了。 自然了，现在无论是哪个国家都有劳动法，公司不能随随便便开人，可谁都知道，想要赶走一个员工实在是太简单。 人吃五谷杂粮，难免拉肚子，人工作嘛，难免不出错。 只是，开这种高级人才需要动更多的脑子，为此，市场另一种职业应运而生：职业裁人执行官。 当想干掉一批项目人员M.ＴｈｏNgａdaY.ＮＥt