陈书记深吸一口气，被迫选择了一个对他后续生涯影响更小的做法，“厂长，我来八一厂之后，确实没什么实绩，加上我儿子还跟人闹出这种事来，我以后也没脸继续呆在这了。这次的报告，就由我来写吧，您给我留点面子，我自己申请调岗，可行？” 30 [vip] 第30章 肖倩倩第二天一上班, 就听说了昨天晚上发生的大事，知道陈书记会自请调职离开后，很是松了口气。 她握紧萧鑫的手, 小声说：“终于可以安心了。” 萧鑫点点头, 反过来握住她的手, “以后我们就专心工作，不用为这些乱七八糟的事烦心了。” 肖倩倩低下头, 不知为何，眼眶有些发红。 或许是因为终于确定自己成功逃脱了某种不好的命运吧。 以后, 他们一家人一定会越来越好的。 一周后，陈书记带着他的儿子陈平离开, 而同时被开除的那几个员工，不知道厂长是怎么处理的，他们家里人也没来闹。八一厂恢复了平静，要不是总有人私下议论起这件事，肖倩倩还以为陈书记等人根本没存在过呢。 关于这次事件的报告书，确实是陈书记亲自撰写的, 他把自己从这件事中摘除出来, 甚至还弱化了他儿子在其中的作用，这样一来, 他虽然是因为“罪己”而惭愧离开，但实际上对他事业的影响并不大。 对此，萧鑫稍微有些不理解，厂长为什么会给这样不算真实的报告书盖章, 厂长却说“见好就收”。陈书记那样的人, 只要给他好的退路, 他不会过多浪费时间纠缠, 因为他能很快在别的地方东山再起、发光发热。可要是把他的路都堵死了，他肯定会跟对手斗的你死我活，不会善罢甘休。 肖倩倩也能理解厂长的这种退让。能让陈书记那号人离开，已经是最好的结局了。 而且，上面刚给八一厂空降一个管理兵，就发生了这样的事，短期内肯定不好再派别的人过来。 刚好，肖倩倩跟萧鑫之前就把自己做好的管理改革计划给厂长看过，如今陈书记这个心腹大患离开，又开除了几个混日子的员工，厂里风气正是清明的时候，厂长觉得或许可以尝试在八一汽车厂进行一次管理层面的改革，便将肖倩倩跟萧鑫喊来，继续谈谈这份计划。 “我跟萧鑫自己尝试模拟过，按照这套管理模式，不同岗位的分工更明确，大家各司其职，不会搞得乱七八糟。因为谁都能干，反而都想着别人会去干，导致最后冲突了责任，把重要的活给漏了。 而且，等新的管理规范完全推行开，我们自己就会多出真正的管理岗位，每个车间都要有两个班长，轮班负责白班晚班，当班有什么紧急情况，直接让班长做主，班长做不了主的，再找厂长，这样，厂长你也轻松一些。 然后技术员里要挑出两三个水平稍差的，转去专门做车间计划，以免产生排班计划弄错的生产失误。维修工其实有些可以转技术员，这个要看个人能力吧，我在厂里看着，一些维修工跟产线开机床的员工，其实比少数一级、二级的普通技术员更有技术。 临时工里可以挑两个细心的专门做仓管，管原材料跟工具之类的。 我们厂不是一边生产卡车卖出去，一边自己接运输的活么，我觉得这两样也可以泾渭分明，成立一个生产部、一个运输部，搞两个部长管着。 部长直接对厂长负责……” 肖倩倩上次只给了简略的整改计划，这次是把纸质的管理规范书、还有设备管理方案、维修手册、仓管记录表、工具登记表等等，做好的全部资料都交给了厂长，然后大致上把推行新的管理方式的优点说出来。 厂长对肖倩倩的办事能力还是很信任的，他并没有把年轻人不当回事，而是很认真地听她说，然后仔细地看这些文件，时不时地提出一些问题。 三人大约交流了两个多小时，那几份文件上，也被厂长新标注了许多备注。 “你们先回去，这事我再仔细想想。” 按照这份计划，厂里的变动会很大，要是一般的守成型管理者，肯定不愿意做这些改变。但常厂长对八一厂的现状其实是不满的。 八一厂本就是由周边一些小厂合并起来，有些有能力的人互相不认可，总觉得自己才是最厉害的人；有些关系户混日子，又不好处理掉。还有其他许多小问题，总之厂里的管理是偏混乱的，要不是近些年做卡车确实能赚一些，八一厂可没法支撑下来。 等肖倩倩跟萧鑫离开后，厂长闭着眼，手指头轻轻ｍ.TＨoNＧAdaY.ｎEＴ