方向，其实内在没一点创新。” 她又径直打开电脑，点开《全民企业文化》通关问卷，没敢在论坛上体现的吐槽内容，一行行一列列宛若泣血书，客观的，尖锐的，平和的，搞笑的，抱怨的，不满的全部匿名于此。 这些数据内容已经非常明显告知在场众人：高盛在穆介之的管理之下，并没有想象中那般一派祥和。 而穆介之作为管理层也没有事无巨细到深入员工之心，在监督和沟通方面能力稍差，且奖惩力度有失偏颇，而这些都能通过《全民企业文化》小游戏体现出来。 在穆介之就任以来，没有给员工们起到一个良好的表率和引导作用。 这不，连手底下的人一直糊弄工作都没发现。 成祖快感觉白亦行要是想同穆介之撕破脸皮，估计能把她办公室的天花板都掀了。 气氛凝滞，穆介之沉默不语，骨碌碌瞧着小游戏问卷页面，她起初认为这都是年轻人玩得比较花，工作之余用来解闷的，并不会有多大涵养，所以浑不在意地放手让她去做，没想到在这儿等着她！ 白亦行帮腔，冲市场部老大指点：“董事长是怎么说的，年轻人做事要有创新能力，不能只想着走捷径。新瓶装旧酒也不是你这样操作的。公司里都叫你这样行事，那大家伙还能在高盛工作得舒心、顺心、开心吗？” 穆介之沉眼盯着她，白亦行不畏惧地抱臂又说：“董事长，我可一直把您说得话记在心中。我看这些人也不是一天两天了，胆子太大了！” 她是故意的！！ 她绝对是故意的！！！ 成祖都不忍心去看市场部老大的脸蛋，瞥一眼男人的手脚，正不自在地哆嗦，帕金森似地抹汗。 穆介之双手交迭在桌面，皮笑肉不笑直言：“那你的意思让他们走？那未免也太草率了，他们好歹跟着高盛许多年，而且白总在治理公司方面还有待学习...” 市场部一干人等吃饭的家伙命悬于此，人站一旁不住地吞咽口水。 白亦行打断：“正是因为他们是老人，更要时时鞭策。无规矩不成方圆，今日就算小惩大诫过了。aSun都改革了，我们总不能一直停滞不前，所以从今天起，该罚得罚，该奖得奖。且端午加周年庆在即，事有缓急，就当给他们一个改头换面的机会，做得好，就留，做得不好，那就按照正常流程走。” 市场部头儿就差跪地谢恩了，拾掇拾掇东西准备出去，成祖也紧随其后去上厕所，男人脚一崴，走路不稳，他赶忙扶起还拍了拍男人的肩膀，以表慰问。 穆介之瞧她那恩威并下的做派，跟白纪坤不分伯仲。 她对着人打感情牌式地关心：“你记着我的话是好的，却也没必要处处堵妈咪的话。我说你还需要学习，不仅仅因为你在aSun公司闹得那一出，一个不小心很容易给你带来大麻烦，我这做长辈的也是为你好。你老是跟我犟，不让你做的，你偏要去尝试，万一出事，谁给你兜底，还不是高盛，还不是我们这些做长辈的。” 白亦行心里不服气，面上仍是和气道：“我清楚您的苦心，但我爹哋说过家长不可能一辈子当孩子的护翼。而且有句话怎么说来着：不撞南墙不回头。您就看着我做，适当的跟着提点，这样也不会辜负了我爹哋。” 白妮心中隐隐一痛，又想提醒小小姐少说两句。 偏穆介之听到白纪中的名字，烦气道：“看着你做，看着你出了事，高盛出了事，才是真正的辜负你爹哋！” 白亦行杵在原地盯着她，半晌不讲话，两人矛盾一触即发，穆介之看也不看她命令：“你出去，你仔细想想我的话对不对！”ｍ.ｔｈｏnＧＡＤａY.ｎＥt